Большинство компаний страдают от высокой текучки, эмоционального выгорания и низкой мотивации сотрудников. Через это компании теряют в среднем 1,6 триллионов доларов в год.
Гарвардское исследование доказало: этому можно противостоять признанием, в частности — подарками. Далее рассказываем, как корпоративная культура улучшает результаты компании.
1. Подарки повышают эффективность команды
Получая подарки, сотрудники чувствуют, что руководители ценят их труд. Доказано, что 81 % работников, которые получают признание в виде подарков, больше доверяют руководству. 70 % из них указали, что это также влияет на их преданность целям компании.
Две трети сотрудников считают, что их отношения с менеджерами улучшились бы, если бы их больше поощряли.
70 % сотрудников-респондентов работали усерднее, когда к ним проявляли благодарность. Вместе с ощущением вовлечённости, подарки способствуют повышению мотивации у членов команды, ведь так они чувствуют результаты своего труда.
Оказалось, что высокий уровень вовлечённости и счастья сотрудников повышает продуктивность труда аж на 31 %.
2. Эмоциональная связь во время карантина
Ценность физических подарков ещё больше выросла в условиях карантина, как только сократились физические контакты.
Почти половина сотрудников (46 %) чувствуют себя менее связанными со своей компанией и коллегами с начала пандемии. Подобранный и врученный лично подарок укрепит тёплые отношения, когда нет возможности устраивать тимбилдинги, массовые мероприятия и т. д.
3. Подарок, а не реклама бренда
68 % сотрудников после получения продуманного лично под них подарка чувствовали себя более лояльными к компании и хотели работать с ней дольше.
Обычно сотрудники разделяют искренние персонализированные подарки от безликих и знают, что полностью брендированный подарок — это просто маркетинг. Каждый имеет свои хобби и увлечения: подчеркнув их, можно не только сделать приятный подарок, но и продемонстрировать своё личное внимание.
Подобрать персонализированный подарок можно, обратившись к гифт-эксперту MOODua.
4. Самый простой способ геймифицировать работу
Подарки за конкретные достижения помогут геймифицировать рабочий процесс. 92% работников согласны: когда их поощряют за конкретное действие, они скорее всего повторят её в будущем. Поэтому поощряйте сотрудника, когда вам понравилась его идея, конкретный кейс и т. д.: таким образом вы создадите конкурентную среду и дополнительную мотивацию.
Подарки — самый удобный способ признания работников, создания комфортного климата в команде и развития корпоративной культуры. MOODua помогает готовить уникальные, продуманные подарки для работников. Заботясь о команде, вы заботитесь про эффективность своего бизнеса.
Комментарии